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Mentalsender – Vom Kopf ins Herz Mit dem Blick auf den einzelnen Mitarbeiter. Nicht als Referent. Nicht als Chef. Als Mensch, der Hand und Herz gibt und hautnah an den täglichen Fragen des Salis arbeitet und dabei neues Denken und Handeln anregt. Um sein Bestes zu geben. Um wahre Leidenschaft zu leben.
“ title_color=“#050819″ text_color=“#989898″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1512125390773{border-top-width: 10px !important;padding-top: 103px !important;border-top-color: #ebebeb !important;border-top-style: solid !important;border-radius: 10px !important;}“ simple_background_color=“#f7f8f9″][vc_column][vc_row_inner row_content_width=“grid“][vc_column_inner][eltdf_section_title position=“left“ bold_title=“Jetzt. “ standard_title=“Starten“ title_color=“#252525″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row row_content_width=“grid“ simple_background_color=“#f7f8f9″][vc_column][eltdf_accordion style=“toggle“ layout=“simple“][eltdf_accordion_tab title_tag=“h6″ title=“Leidenschaft.“][vc_column_text]
Erwecken von Leidenschaft für den Salesprozess.
Ich zeige völliges Desinteresse für die Grenzen der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Für jeden aus dem Team sollte der Wille zum Erfolg (Zukunft) wichtiger sein, als die Qualifikation (Vergangenheit). Mit Leidenschaft. Sie macht 75% des Erfolges aus.
Leidenschaft bekommen wir über die Frage “Warum nicht?” Leidenschaft ist die Suche nach Kritik und nicht nach Lob. Leidenschaft heißt, es gibt keine Entschuldigung.
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Bei meiner hybriden Beratung werde ich in Ihr Tagesgeschäft eingebunden.
Gleichzeitig nehme ich die Beraterrolle ein. Ich biete Ihnen eine hybride Beratung und Coaching für effiziente und leidenschaftliche Teamarbeit an. Sie haben die Kontakte. Ich habe das vertriebliche Fachwissen.
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Mein Ziel als Coach ist es, Mitarbeiter anzuregen, Wissen zu entdecken, das Menschen bereits in ihrer Seele tragen.
Viele Mitarbeiter warten oft auf den perfekten Kunden, den perfekten Moment. Den gibt es fast nie. Mein Ansatz: Warte nicht auf die nächste Gelegenheit. Die beste Chance ist die, die du gerade hast! Mit Fokussierung und empathischen Blick auf vorhandene Strukturen führe ich Ihr Team mit Neuausrichtung zum Upselling-Prozess.
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Fehler sind gut. Fehler sind wichtig.
Wer nie einen Fehler macht, macht wahrscheinlich sowieso nicht viel. Scheitern und Fehlstarts gehören zum Erfolg. Mitarbeiter sollten ermächtigt werden, wenn sie Initiative zeigen. Eine positive Einstellung gegenüber Fehlern zeugt von einem ehrgeizigen Unternehmen.
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Sie suchen nach einem Rezept, einer Anleitung zum Erfolgreich sein.
Solch ein Erfolgsrezept gibt es nicht. Es sei denn, Sie kommen ohne guten Vertrieb nicht. Für den Erfolg brauchen Sie Mitarbeiter, die sich entschließen, erfolgreich(er) zu werden. Bei diesem Prozess unterstütze ich. Dadurch löse ich direkte Veränderungen aus, die mit Blick auf die Mitarbeiter eine Erhöhung des Neu – und Bestandskundengeschäftes mit sich bringen.
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Optimierung von Vertriebstaktiken und -zyklen
Optimierung operativer Salesprozesse
Coaching on the job
Erarbeitung von Forecasts Controlling von Sales-KPIs
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